Tirer les leçons des modèles à suivre : organisation d'une séance de présentation des actions exemplaires de Men Guangli

S'inspirer de l'exemple des modèles pour renforcer l'esprit d'initiative et le sens des responsabilités. Afin de mettre en avant le rôle exemplaire des modèles du travail et de permettre à davantage de salariés n'ayant pas pu assister à la conférence en présentiel de s'inspirer des modèles qui les entourent, le groupe Hualu Industrial a organisé, le 29 septembre, une conférence consacrée aux exploits du camarade Men Guangli.Cette conférence, articulée autour d’un modèle du travail issu de la première ligne de la société Global, a réuni des représentants de différentes unités sœurs venus écouter les récits de lutte issus de la ligne de production. Dix-huit ans passés à mettre en pratique le credo du travail concret. Lors de la conférence,le modèle du travail Men Guangli a partagé son expérience sous le thème “ Dix-huit ans d’engagement chez Global ”. Entré en fonction en 2-008, il a occupé plusieurs postes, notamment dans la graissage, le nettoyage des camions-citernes de kérosène et le nettoyage des réservoirs de stockage. S’appuyant sur “ Bien faire son travail est la base de l’existence, assumer ses responsabilités est l’essentiel pour être une personne intègre, et ne pas craindre les difficultés est la source de la réussite ”, il a illustré, à travers des expériences concrètes telles que le nettoyage d’urgence de camions-citernes de kérosène, le déchargement de pétrole brut, le nettoyage de réservoirs en plein hiver et les travaux d’urgence de maintenance des réservoirs pendant la saison des pluies, sa “ Le travail ne doit être que devancé, jamais retardé ; les normes ne doivent être que relevées, jamais abaissées ”, illustrant avec des mots simples le sens des responsabilités et la persévérance des ouvriers de première ligne. Wang Hu, chef d’équipe du nettoyage des réservoirs et collègue de longue date, a raconté, du point de vue d’un compagnon d’armes, comment Men Guangli s’investissait pleinement dans son poste,se jette en première ligne et se fait un plaisir de transmettre son savoir et d’aider les autres, rendant ainsi son image de modèle encore plus vivante et concrète. Wang Guangmin, secrétaire de la section du Parti de la société Global, a partagé ses réflexions sur la formation des talents autour de la “ culture familiale ” de l’entreprise, affirmant que les postes de base permettent également de mener une vie remarquable et qu’il faut offrir aux employés qui travaillent dur une plateforme de développement.Les représentants du groupe d’éducation préscolaire et de la filiale pétrolière et gazière ont respectivement partagé leurs réflexions sur l’apprentissage en se basant sur la réalité de leurs postes, affirmant leur volonté d’intégrer l’esprit des modèles du travail dans les services d’éducation et de garde, la sécurité au travail et les efforts de conquête du marché. Le directeur général Wang Jiaqing a prononcé un discours de synthèse. Il a interprété la signification profonde de l’esprit “ bien faire son travail, assumer ses responsabilités, ne pas craindre les difficultés ”, a analysé les lacunes existantes dans la constitution des équipes et a exigé de promouvoir vigoureusement l’esprit des modèles du travail, de s’en tenir à l’évaluation des héros sur la base de leurs résultats concrets, d’éliminer la mentalité de relâchement consistant à se contenter d’un « à peu près » et de favoriser la mise en pratique des connaissances acquises pour obtenir des résultats tangibles. Il a appelé l’ensemble des collaborateurs à redoubler d’efforts et à se consacrer pleinement à la résolution des défis tout au long de l’année.